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雖然這時代一直鼓勵大家拼命創業,可殘酷的是,創業本身需要一定資本以及歷練,千萬別被比爾蓋茲跟巴菲特的故事騙到,以為中輟創業是件人人可做的事,就算你有超棒的idea,如果你沒有像他們一樣有富爸媽在背後撐腰,還個人貸款是務實一點乖乖去上班。我也認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、個人貸款人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
第一步、決定目標
大家工作不外乎就是混口飯吃,但混飯吃也要混得有價值,一份工作值不值得做,發展性是很多人考量的因素,正所謂「努力上班就是為了不再上班」,要達到這樣的目的,你有以下幾種選擇:
1.一間公司幹到高位退休:
這算是最傳統的職場路線,在一家公司苦幹實幹,從基層職員慢慢幹到總經理之類,也是一般企業老闆最希望看到的狀況,遇到忠心的部屬,接著當成心腹愛將努力栽培。但要達到這目標可不簡單:一是這家公司要夠大,大到這高位足夠高到讓你退休金可以養老;二是這家公司的升遷制度要夠明朗或是老闆愛才(當然這是官方說法,決定升遷的往往是職場潛規則…);三是這家公司要活得夠久,至少在你退休前他不能倒。
大公司就不會倒嗎?網路時代企業垮台的案例根本不勝枚舉,Nokia王朝從興盛到衰敗也不過是20年左右的事,而你要在一家公司幹到退休,至少要25年。
2.機會主義者:
如果你嫌在一家公司升遷太慢,那被獵人頭公司看上是不錯的選擇。這類機會主義者圖的就四個字:「重金挖角」,所以在意的並不是對公司奉獻多少,而是履歷有多完整。如果想當個機會主義者,當你要換工作時,在「產業」及「職位」之間,至少要有一個是一樣的。比如說你現在是資訊業的業務,那你下一份工作要嘛一樣在資訊業當工程師或PM,或是換成傳產的業務,切忌兩個都不一樣從0開始,那你的履歷等於要重新累積。
但這樣的人多不多呢?坦白講非常多,甚至許多你台面上看得到的大咖都是這樣來的,基於人性這無可厚非,當你在中職領著每月20萬頂天的薪水時,人家MLB捧著200萬美元的簽約金要你直接上場,你幹不幹?壞處就是這種時候人家要的是即戰力,一但發現你不work,砍人也是非常快的,想再回到前東家再續前緣,就要看老闆的氣度跟你的尊嚴了。
機會主義者最該注意的是道上評價,你的價碼很大一部份取決於風評,才能在各大公司以驚人成長幅度的薪水頻頻跳槽,當然,你有本事讓某大企業老闆看上,直接挖你也是很棒的選擇,別忘了,能搞定人際關係也是一種能力。
3.創業:
通常在沒有任何職場經驗前想著創業,我都會勸你先等等。如果你堅持上班就是為了要累積創業的資本,那在做一份工作時要考量的方向,一種是這份工作僅是賺錢糊口用,但你有自己的時間可以用來發展自己的興趣、副業,直到有一天能全心發展取而代之你的正職;另一種,就是我認為最值得在職場上班的理由,也就是下一個要討論的「資源」。

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