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雖然這時代一直鼓勵大家拼命創業,可殘酷的是,創業本身需要一定資本以及歷練,千萬別被比爾蓋茲跟巴菲特的故事騙到,以為中輟創業是件人人可做的事,就算你有超棒的idea,如果你沒有像他們一樣有富爸媽在背後撐腰,還是務實一點乖乖去上班。我也認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可桃園借錢以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
第一步、決定目標
大家工作不外乎就是混口飯吃,但混飯吃也要混得有價值,一份工作值不值得做,發展性是很多人考量的桃園借錢因素,正所謂「努力上班就是為桃園借錢了不再上班」,要達到這樣的目的,你有以下幾種選擇:
1.一間公司幹到高位退休:
這算是最傳統的職場路線,在一家公司苦幹實幹,從基層職桃園借錢員慢慢幹到總經理之類,也是一般企業老闆最希望看到的狀況,遇到忠心的部屬,接著當成心腹愛將努力栽培。但要達到這目標可不簡單:一是這家公司要夠大,大到這高位足夠高到讓你退休金可以養老;二是這家公司的升遷制度要夠明朗或是老闆愛才(當然這是官方說法,決定升遷的往往是職場潛規則…);三是這家公司要活得夠久,至少在你退休前他不能倒。
大公司就不會倒嗎?網路時代企業垮台的案例根本不勝枚舉,Nokia王朝從興盛到衰敗也不過是20年左右的事,而你要在一家公司幹到退休,至少要25年。
2.機會主義者:
如果你嫌在一家公司升遷太慢,那被獵人頭公司看上是不錯的選擇。這類機會主義者圖的就四個字:「重金挖角」,所以在意的並不是對公司奉獻多少,而是履歷有多完整。如果想當個機會主義者,當你要換工作時,在「產業」及「職位」之間,至少要有一桃園借錢個是一樣的。比如說你現在是資訊業的業務,那你下一份工作要嘛一樣在資訊業當工程師或PM,或是換成傳產的業務,切忌兩個都不一樣從0開始,那你的履歷等於要重新累積。
但這樣的人多不多呢?坦白講非常多,甚至許多你台面上看得到的大咖都是這樣來的,基於人性這無可厚非,當你在中職領著每月20萬頂天的薪水時,人家MLB捧著200萬美元的簽約金要你直接上場,你幹不幹?壞處就是這種時候人家要的是即戰力,一但發現你不work,砍人也是非常快的,想再回到前東家再續前緣,就要看老闆的氣度跟你的尊嚴了。
機會主義者最該注意的是道上評價,你的價碼很大一部份取決於風評,才能在各大公司以驚人成長幅度的薪水頻頻跳槽,當然,你有本事讓某大企業老闆看上,直接挖你也是很棒的選擇,別忘了,能搞定人際關係也是一種能力。
3.創業:
通常在沒有任何職場經驗前想著創業,我都會勸你先等等。如果你堅持上班就是為了要累積創業的資本,那在做一份工作時要考量的方向,一種是這份工作僅是賺錢糊口用,但你有自己的時間可以用來發展自己的興趣、副業,直到有一天能全心發展取而代之你的正職;另一種,就是我認為最值得在職場上班的理由,也就是下一個要討論的「資源」。

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在職場打滾的朋友多半都是為了混口飯吃忍辱負重,在飽經老闆跟客戶的圍剿,又做著自己不開心的工作,就為了領那每月固定進帳的遮羞費,也因此都會有這夢想,能夠做自己有興趣的事當工作,心情爽之餘還能領錢,怎麼算都是件令人心神嚮往的事,「把興趣當工作」似乎也成為一種正能量相關的口號,時不時就有人掛在嘴邊。
雖然自己本身也是把興趣當飯吃,但這並不是一開始就順利達成的事,每一個試圖把興趣當成工作的朋友,我都會先建議用能混飯吃的技能先頂著,要培養興趣另外再說:
一、興趣本身得有市場
我一直都很羨慕能把寫程式當成興趣的人,雖然自己是唸資訊相關,但一直無法把這項網路時代超重要的技能當作自己的興趣。如果興趣本身剛好跟上時代趨勢,那恭喜你,像寫程式這種就是絕對不會餓死的興趣,只要願意對自己的作品精雕細琢,要嘛成為各大公司爭相聘請的高薪工程師,或是寫出套超級軟體自行創業,甚至被google等知名企業用百億天價買下,都有可能。
但,如果不是呢?
我有位朋友的興趣是皮件雕刻,這夠冷門了吧?在技藝本身能滿足客戶需求的前提下,市場規模本身就不大了。想想看,我們想找皮件諸如錢包、皮帶等,多半圖個虛榮心從各大品牌挑選,除非是有其他客製化需求,一般消費者要挑選皮件腦中要跳出「手工訂製」這選項,恐怕得比一般人更別出心裁才能想得到。
而這還沒考慮客戶亂殺價、客戶不滿意導致工時成本過高的問題,市場上給予的挫折跟打擊,很可能磨掉熱情,讓興趣墮落成一門苦差事。
二、得先撐過養成期
就算自己興趣能在市場上找到它的定位,但要能符合市場需求,還是得有一定水準才行,不是一句「我很有興趣」就能搞定的事。如果能在求學階段就能將興趣培養到符合市場需求的專業水準,那當然很好。但多數人可能只是聽說某某職缺或產業很夯,面試的時候僅跟面試官說「我很有興趣」,是不是真有興趣先不說,但拿不出相關證明可是很扣分的。
所以,若是出社會才慢慢發掘自己的興趣,請別貿然換工作投入,一樣以能換錢的專長優先(就算做起來滿肚子大便),用賺到的錢上課也好、買書、參加研討會都行,另外找時間培養自己的興趣,等到有足夠的作品產出,也足以證明自己在這門技藝上的熟練,再將興趣轉成工作也不遲。
當然,有些興趣培養起來可是很燒錢的,前面提到那位皮件雕刻的朋友,隨便一組刀具都3、4萬起跳,你就知道有些興趣練起來可不是光靠熱情就撐得下去。

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第二步、汲取資源
上班種被生活推著走的過程(嘆),大家為了碗中的一口飯,戴上面具扮演好自己的角色,但有人就是能在虛偽的職場生活中發展自己的實力,其實重點就在於下面三樣東西:
1.專業知識:
這世上沒有一件事是付你錢還能讓你學東西更划算的了,好吧我知道這是很多資方用來洗腦勞方的爛理由,但這樣自我催眠至少被坳時心裡會舒服點(嘆)。專業知識可分為「硬實力」及「軟實力」兩種,以業務來說,產品知識是你的硬實力,這東西你需要花時間培養,值得慶幸的是,只要你花時間培養就一定會有,要在一個產業培養出能獨當一面的硬實力,花個2、3年非常正常。
至於軟實力,我認為才是最值得累積,也是最泛用的。一樣以業務為例,你的軟實力可能是口才、讓人喜歡你的方法、隨機應變的說話技巧,或是見人說人話的厚臉皮,別忘了,硬實力可能會因為你換了產業而大洗牌要重新開始,但軟實力是跟著你一輩子,最值得你花心力去鑽研。
2.人脈:
有道是「有關係就沒關係,沒關係就有關係」,在職場其中一種值得經營的人脈,是能提拔你的人。要注意的是,能提拔你的人不一定來自公司內部,很多時候是來自於外面,甚至是敵對陣營。比如說當採購,但廠商大老闆親自來議價時,你有很多機會讓他對你印象深刻,說不準就被他重金挖角過去,在現實世界,做人比才華要重要許多。切記,有才華的人是不會被埋沒的,而如果你老覺得你懷才不遇,那肯定是你做人有問題(蓋章)。
另一種值得經營的人脈,是用選才的角度慢慢觀察,你的同事、或對方窗口有你看得上眼的人,或許是人格特質、能力、才華(或是,呃,正妹)都行,將來有一天創業你會想到他,或他有一天創業會想到你,大家可以互相提攜。同一個公司,你也可以到各部門四處溜達獲得經營公司的一體全觀之貌,要泡泡妞也行…(小聲)。
但大前提,你得是個咖,沒有自身能力當前提的人脈,是不會有人正眼看你的。
3.組織運作:
這可能是只有在公司上班才能獲得的好處,而且是大公司才有。雖然每家公司都會標榜什麼扁平化效率管理之類的口號,但事實就是人一多就會搞官僚,而且不僅是中國人,外商更是如此,陣營、部門、派系之間的鬥爭,更是每家公司不說,但拼命在做的事。
不論你的求職目的是機會主義者還是創業,這都是必學課題。機會主義者不用說,越到高位越要思考各派系利益的平衡,以確保自己不被鬥倒。而如果你想創業,或許一開始公司還小的時候不用思考這問題,但如果你運氣夠好公司慢慢變大,那這就是一件避無可避的議題,你終究要面對。
花點時間觀察不同位子的人怎麼思考,所謂「換了位子就換了腦袋」,等你真的坐上高位,一定可以懂為什麼當初罵翻的老闆要幹這蠢事,原來這都是不得已也不得不的權宜之計,預先觀察並設身處地思考,將有益於將來的人際關係,所謂的「城府深」,也就是把這些事想通透的人。

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